昇給　年1回（4月）

毎年、定期的に社員のパフォーマンスを評価し、昇給の機会を設けています。評価は、公平かつ透明性のあるプロセスに基づき、個々の成長と貢献を正確に反映します。これにより、社員が目標を持ち、意欲的に業務に取り組む環境を提供しています。

賞　　与　年2回（7月・12月）

決算賞与　年1回（3月）

賞与について、企業の業績および個人の成果を考慮した上で支給されます。年2回の賞与・年1回の決算賞与の支給があり、社員の努力と成果をしっかりと報酬として還元します。これにより、モチベーションを高め、さらなる成長と挑戦を支援しています。

世帯主手当

社員の生活を支え、より安心して働いていただくために世帯主手当を導入しています。家庭を持つ社員・自立している社員に対する支援を強化し、働きやすい環境を提供しています。

扶養手当

家族を支える社員を応援するため、扶養家族がいる場合に扶養手当を支給しています。安心して家庭と仕事を両立できる環境を整えています。

業務手当

業務に関する資格を取得した場合、業務手当を支給しています。社員のスキルアップを奨励し、自己成長をサポートします。

役職手当

役職や業務内容に応じて、役職手当を支給しています。責任あるポジションでの貢献をしっかりと評価し、報酬に反映させています。

通勤手当

毎日の通勤をサポートするため、交通費（実費上限三万円）を支給しています。公共交通機関の利用はもちろん、自家用車通勤・バイク通勤・自転車通勤の場合も対象となります。

残業手当

法定の労働時間を超える勤務には、残業手当を支給しています。社員の働きに対する適正な報酬を確保し、公正な労働環境を維持しています。

服務手当

業務に対する意欲を高め、安全で快適な職場環境を維持するために、服務手当を導入しています。特に、安全衛生委員などの重要な役割を担う社員に対しては、特別な服務手当を支給し、その貢献を適正に評価しています。

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

社員の皆様が安心して働ける環境を提供するために、社会保険を完備しています。これにより、働く上での不安を解消し、長期的なキャリア形成を支援します。

育児休業制度

家庭と仕事を両立し、安心して子育てができる環境を提供するために、育児休業制度を導入しています。社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、充実したサポート体制を整えています。(男女ともに育児休業取得実績あり)

短時間勤務制度

家庭や個人の事情に合わせて、柔軟に働ける環境を提供するために、短時間勤務制度を導入しています。この制度により、仕事と家庭のバランスを保ちながら安心して働くことができます。

リモートワーク環境完備

社員の柔軟な働き方をサポートするために、リモートワーク環境を整備しています。高度なテクノロジーと遠隔コラボレーションツールを活用し、効率的で生産性の高い、リモートワーク環境を提供しています。

退職金制度

長期的なキャリア形成と安心した生活を支えるために、退職金制度を導入しています。社員一人ひとりの貢献に対する感謝の気持ちを込めて、将来の生活を支援します。

慶弔見舞金制度

社員の皆様が安心して働ける環境を提供するために、慶弔見舞金制度を導入しています。人生の様々な節目において、会社としての支援を通じて社員一人ひとりの生活をサポートします。

定期健康診断

社員の健康を最優先に考え、定期健康診断を実施しています、健康で安心して働ける環境を整えるために、充実した健康管理サポートを提供しています。

完全週休二日制

週末と祝日を全面的に休暇とし、社員のワークライフバランスを重視しています。週末はリフレッシュして、新たなエネルギーを充電し、より創造的な仕事ができる環境を整えています。

夏季・年末年始休暇

社員が心身ともにリフレッシュできるよう、充実した夏季休暇と年末年始休暇を提供しています。しっかりとした休暇期間を設けることで、仕事とプライベートを両立することができます。